Nystartat säljbolag flyttar in i lyxiga lokaler i Västberga – anställer unga

Nystartade säljbolaget Ascend Group flyttar in i nya, större lokaler i Västberga, och samtidigt anställer företaget fler medarbetare.

De nya lokalerna har plats för 55–60 personer, och stort fokus har lagts på renoveringen.

– Det ska vara lyxigt. Vi vill att de anställda ska känna sig stolta över var de jobbar, att det är roligt och trevligt, och att man kan tjäna pengar, säger Qaisar Rostami, vd och en av bolagets tre delägare.

Välkommen att prenumerera på Bättre stadsdel – här

Att Ascend Group väljer att etablera sig i Västberga är viktigt för bolaget.

– Vi vill vara en del av området och skapa nya arbetsmöjligheter lokalt, samtidigt som vi bygger ett företag där unga människor får möjlighet att växa tillsammans med verksamheten.

Qaisar Rostami började sin bana i branschen redan som 16-åring, som deltidssäljare efter skoltid. Därefter har han jobbat för flera större säljbolag i Stockholm.

Ascend Group är det första företaget han startar. Ett par av medarbetarna har tidigare jobbat med branschkollegan Teleconnect, som Qaisar Rostami hjälpt en del.

Med den relativt höga ungdomsarbetslösheten blir konkurrensen om säljjobben stor: enligt Qaisar Rostami kan ett hundratal personer söka på varje utannonserad tjänst.

Qaisar Rostami har själv växt upp i ett utsatt område och känner igen sig i många av de sökande.

– Här känner jag att jag bidrar med något gott. De får en betald utbildning innan de sätter igång och de kommer in på arbetsmarknaden, så att de inte hamnar snett. Många av dem är kapabla, smarta och talangfulla. Vi vill hjälpa dem ut i arbetslivet, säger han.

Ascend Group vill särskilt nå de ungdomar som har svårt att få sitt första jobb, som saknar erfarenhet eller som helt enkelt ännu inte har hittat sin väg.

– Alla behöver inte veta exakt vad de vill göra i livet när de är 18, 20 eller 23 år. Ibland behöver man bara få möjligheten att prova, utvecklas och upptäcka vad man faktiskt är bra på.

Lönen är hundra procent provision.

– Det händer ganska ofta att våra duktiga säljare säger att de tjänar mer än sina egna föräldrar.

När Bättre stadsdel besöker kontoret spelas hög musik i lokalen, där de anställda sitter tätt intill varandra och ringer efter ett manus de fått. På en dag kan de anställda i callcentret genomföra cirka 150 samtal var.

Säljarna jobbar i fyra arbetspass under en dag, och mellan passen sker utvärdering och peppning.

Några av bolagets uppdragsgivare är det nystartade bredbandsbolaget Körsbär, som står för cirka 80 procent av verksamheten, och elbolaget Svenska Elverket, som står för en mindre del.

Distansavtalslagen säger att en telefonförsäljare måste börja med att informera konsumenten om vilket företag man ringer från och att syftet med samtalet är att sälja något.

Qaisar Rostami menar att hans medarbetare i Ascend Group jobbar aktivt för att göra rätt. För att säkerställa att medarbetarna sköter sig har bolaget ett strukturerat kvalitetsarbete, bland annat spelas samtliga säljsamtal in.

– Om vi ser att någon medarbetare inte jobbar som vi utbildat dem att göra, pratar vi med dem. Det är inte okej att trycka på för att sälja något till någon som inte vill ha det, säger han.

LÄS ÄVEN: Vem blir Årets lokala företag 2026 i Hägersten-Älvsjö? – sista chansen nominera din favorit

Bilder: Alex Farnsworth

Tack för att du läser Bättre stadsdel. Du prenumererar väl? Välkommen att prenumerera här. Tack!

Vill du publicera en debattartikel eller insändare? Eller krönika? Gör det. Mejla:  redaktionen@battrestadsdel.se

Nyhetstips: redaktionen@battrestadsdel.se , 0709-449519

• Ascend Group
• entreprenör
• nystartat

• Kommentera